ДЗО умата допълнителен идва с конотация на излишно или ненужно и за съжаление тази конотация понякога се пренася в допълнително здравно осигуряване. Но с последните промени в индустрията на обезщетенията, допълнителното здравно осигуряване придоби ново значение.
Малка история за ДЗО
Години наред допълнителната здравна застраховка се считаше за мисъл и допълнителна добавка. И за дълго време това беше. Първичните медицински планове бяха по-достъпни с богато покритие , а допълнителното покритие се разглеждаше като „приятно допълнение“ към това покритие, но не се смяташе за част от основната структура на ползите за здравето.
Но сега индустрията се промени, а с това и ролята на допълнителното здравно осигуряване.
ДЗО: Промяна в бранша
Сега плановете за първична медицина имат високи премии. За да намалят разходите, компаниите са намалили покритието , което от своя страна насочва голяма част от разходите към служителите. Но натоварването на служителите с високи разходи, които са извън джоба, е лошо и за компанията.
Помислете за тази статистика: # 1 обезщетение, класирано от служителите, е здравното осигуряване
- 57% от хората казват, че предимствата са от първостепенно значение, преди да приемат работа
- 56% от възрастните в САЩ със спонсорирани от работодателя ползи за здравето казват, че дали им харесва тяхното здравно покритие е ключов фактор при вземането на решение да останат на настоящата си работа
- 84% от служителите с висока степен на удовлетвореност отчитат висока удовлетвореност от работата
Общата тема сред тези статистически данни е, че без задоволителни ползи служителите ще напуснат. Това ще увеличи разходите за набиране / задържане, производителност, загубени знания и време, което от своя страна се отразява негативно на дъното на компанията.
И така, как една компания може да увеличи ползите, без да разбие банка? Тук идва допълнителното здравно осигуряване.
Как работи ДЗО в България
Допълнителната здравна застраховка може да бъде наслоена върху влошения първичен медицински план, за да предложи допълнително покритие на по-управляема цена.
Има дори един вид допълнителна застраховка, с възстановяване на разходи, която всъщност може да бъде предложена за подбор на класове служители, като точно тези, които са трудни за набиране и задържане на лица, осигурявайки целенасочен тласък и дори по-ефективна от гледна точка на разходите стратегия.